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        來源:日期:2021-04-23 14:00:00

        買方:  北京迪賽奇正科技有限公司   (以下簡稱買方)

        供方:                              (以下簡稱供方)

        本協議旨在明確買方對供方的企業社會責任(CSR)管理要求,明確供方采用符合社會責任的方式生產產品或提供服務,促進產業鏈可持續發展。因此,基于雙方充分認同在本協議中提出的約定、前提,并基于下文所述的陳述、保證、約定、條件以及承諾且雙方同意接受法律約束,雙方訂約協議如下:

        1、 定義

        1.1  CSR:Corporate Social Responsibility,企業社會責任,包括對環境保護、健康與安全、勞工權益、商業道德、企業治理、供應鏈企業社會責任等要求。

        1.2  兒童:任何十五周歲以下的人。若當地法律所規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲,則以較高年齡為準。如果當地法律規定最低工作年齡為十四歲,并符合國際勞工組織第138號公約有關發展中國家的例外規定,則以較低年齡為準。中國法律規定童工年齡為小于十六周歲。

        1.3  童工:由低于上述兒童定義規定年齡的兒童所從事的任何勞動,除非符合國際勞工組織建議條款第146號規定。

        1.4  未成年工:任何超過上述兒童定義的兒童年齡但不高于十八周歲的工人。

        1.5  監獄勞工:由政府或軍隊監禁的人員完成工作。

        2、 保證

        供方同意做出如下保證:

        2.1 CSR管理體系

        2.1.1供方應參照ISO14001、ISO45001、SA8000、EICCISO26000指南等標準及適用的法律法規要求,建立并有效運行CSR管理體系。

        2.1.2供方應建立社會責任政策,包括遵守法律法規、國際標準并持續改進的承諾。

        2.1.3供方應建立包括高級管理人員、CSR專業人員、各部門主管的組織,明確CSR管理職責。

        2.1.4供方應識別、監控并理解運用適用的法律法規和客戶要求。供方應遵守相關CSR國際標準、國家和地方法律法規。若國家法律法規與這些標準相沖突,則采用與國家法律一致的較高標準。

        2.1.5供方應識別與其經營有關的勞工、健康安全、環境和商業道德等方面的風險,并實施適當的程序以確保合規性和風險控制。

        2.1.6供方應為管理層和員工制定培訓計劃以落實其CSR政策、程序和改善措施。

        2.2 勞工要求

        2.2.1 人權

        a)    供方應尊重國際公認的人權標準,不得參與或支持任何侵犯人權的行為,應尊重每一個人的尊嚴、隱私和權利。

        2.2.2 禁止使用童工

        a)    供方不得使用或支持使用符合上述定義的童工,應采取有效的措施避免誤招童工。

        b)    供方應根據國家法律建立和維持童工補救程序,并有效地傳達給全體員工。一旦發現使用童工,供方應支持童工接受學校教育,直到他們超過兒童年齡為止。

        2.2.3 強迫或強制性勞動

        a)    供方不得使用或支持使用強迫或強制性勞動,也不得要求員工在受雇時交納“押金”或寄存身份證件。

        b)    供方不得使用或支持使用符合上述定義的監獄勞工,也不得將產品外發給監獄勞工生產。

        c)    供方不得扣留工人的部分工資、福利、財產或證件,以迫使員工為其連續工作。

        d)    供方員工有權在完成標準的工作時間后離開工作場所。

        2.2.4 工作時間與休息

        a)    供方應遵守適用的法律及行業標準中有關工作時間和休息的規定。

        b)    供方無論采用計時、計件或當地法規認可的綜合工時制,應保留準確的工作時間記錄。

        c)    供方應建立有效的加班控制機制,確保員工加班是自愿的,確保員工身心健康。

        2.2.5 基本工資保證與社會保險

        a)    供方支付的工資應至少達到當地政府或行業規定的最低工資標準,提供國家法律規定的福利。

        b)    供方應按照法律規定的要求支付加班工資。

        c)    在雇傭員工時,供方應事先以易懂的書面形式規定其工作條件、工資待遇,以及發放工資的周期。不能以克扣工資作為懲罰措施,任何款項的扣除應讓員工清楚。

        d)    工資發放時間按照當地政府法規操作,不得拖欠或延遲。

        e)    供方應依法為員工提供社會保險,包括工傷保險,并依法繳納相應的保險費。

        2.2.6 建立員工權益保障制度

        a)    供方應依法建立保障員工權益的規章制度,包括工作時間、休息休假、工資支付、勞動紀律、辭退等事項,并將這些制度通過適當的方式公示,員工隨時能查閱到。

        b)    供方應建立勞動安全衛生制度,嚴格執行當地勞動衛生規程和標準,進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

        2.2.7 勞動合同

        a)    供方應與員工簽訂勞動合同,勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

        b)    供方應依據法律規定解除員工勞動合同,并且按照法律規定提前書面通知和補償當事人。

        2.2.8 未成年工和女職工保護

        a)    供方可以根據需要聘用未成年工,但應按照法規要求進行勞動保護,包括但不限于:不得安排未成年工從事有毒有害崗位中工作、不能安排未成年工上夜班等。

        b)    除當地規定的不適合婦女的工種或者崗位外,婦女享有與男子平等就業的機會。

        c)    供方應禁止安排女職工從事當地規定的禁忌勞動,禁止安排女職工在經期或懷孕期間從事高處、低溫、冷水作業和當地法律規定的其他禁忌勞動。

        d)    供方應禁止安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事當地規定的禁忌勞動、安排延長工作時間或者夜班勞動。

        2.2.9 懲戒措施

        a)    供方應對所有人員予以尊嚴及尊重,不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱,也不得以粗暴、非人道的方式對待員工。

        2.2.10 不能有歧視制度與行為

        a)    在涉及聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等事項上,供方不得從事或支持基于種族、國籍、宗教、身體殘疾、性別、婚姻狀況、政治歸屬或年齡等因素上的歧視制度與行為。

        b)    供方應尊重不同種族和不同宗教信仰的員工,并在習俗上提供必要方便和條件。

        c)    供方不能允許在工作場所、由其提供或管理的住所和其他場所內進行任何威脅、虐待、剝削等行為及強迫性的性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸。

        d)    在任何情況下,供方不得要求員工做懷孕或童貞測試。

        2.2.11 尊重員工結社自由和平等協商的權利

        a)    供方應有能夠代表和維護員工的合法權益并能依法獨立開展活動的組織(如工會、職代會和其他溝通管道)。

        b)    員工有權依照法律規定,通過職工大會、職工代表或者其他形式參與民主管理和平等協商。

        c)    供方應保證參加工人組織的人員及工人代表不會因為工會成員或參與工會活動而受到歧視、騷擾、脅迫或報復,員工代表可在工作地點與其所代表的員工保持接觸。

        2.3 健康和安全要求

        2.3.1供方應提供安全健康的工作環境,關注行業安全知識和具體的安全隱患。通過切實可行的措施減少工作過程和工作環境中的安全隱患,采取充分措施防止事故或人身傷害。

        2.3.2員工應得到適當而充分的健康和安全培訓,以便他們能充分認識到與工作過程和工作環境有關的危險因素,以及如何最大限度地降低危險。

        2.3.3供方應建立檢測、防范及應對可能危害員工健康與安全的一套機制并且例行化執行。

        2.3.4供方應提供符合當地規定的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的員工進行定期健康檢查,對從事特種作業的員工進行專門培訓并要求取得特種作業資格。

        2.3.5供方應提供清潔衛生的洗手間設施、飲用水,必要時要提供食物儲存設施。

        2.3.6供方若為員工提供住宿,則其設施應清潔且滿足員工的基本需求。

        2.3.7供方若為員工提供食堂,則需要按相關規定保證食堂環境和食品衛生安全。

        2.3.8供方應定期提供給員工有效的健康和安全指示,包括現場指示、專用的工作指示等。

        2.3.9員工因工作時受傷,供方應提供急救并協助工人獲得后續的治療。

        2.3.10供方應評估工作行為之外孕婦所有的風險,并確保采取合理的措施消除或降低其健康和安全的風險。

        2.3.11所有人員應有權利離開即將發生的嚴重危險,即使未經供方準許。

        2.3.12供方應確認并評估可能出現的緊急情況和意外事故,通過實施應急方案將影響降到最低,包括:緊急報告、員工撤離、培訓和演練、火災報警和滅火裝置、安全出口和恢復計劃等。

        2.3.13供方應建立工傷調查、分析、統計流程,降低事故和工傷發生率。

        2.4 環境保護

        2.4.1污染控制

        a)    環境許可和報告:供方應獲得所有法律法規要求的環境許可證、批準文書和登記證,并及時更新,以及遵守許可證的操作和報告要求。

        b)    有害物質:供方應當識別和控制釋放到環境中會造成危險的化學物質及其他物質,以確保這些物質得到安全的處理、運輸、存儲、回收或重用和處置。

        c)    廢水及固體廢物:供方生產經營過程中產生的廢水和有害廢物,在排放或處置之前應按照要求進行分類、監控、控制和處理。

        2.4.2 節能減排

        a)    供方應從源頭上或通過實踐(如改進生產、維護設施工藝、替換材料、節約自然資源、材料回收和重用)減少和消除所有類型的消耗(包括水、電、天然氣等能源)。

        b)    供方應在節能、節材、節地等方面持續引進新技術、新產品、新管理等。

        c)    供方應提升綠色能源和新能源使用比例,減少溫室氣體排放,實現低碳經濟。

        d)    供方應提高設備能效,減少產品能耗、推行動態節能,減少差旅交通能耗。

        e)    供方應推動包裝規范化,實現可視化的綠色包裝和物流。

        2.4.3 產品環保

        a)    供方應當遵守所有關于禁止或限制特定物質(包括有關再生和處置的標識)的適用法律法規和客戶要求。

        b)    在買方有要求時,所有產品應滿足RoHS、REACH、WEEE、綠色包裝等環保指令以及目標市場國家、地區的環保法規要求。

        c)    供方應實施綠色采購,對其提供的物料應進行環保檢驗和管理。

        2.5 商業道德要求

        2.5.1商業誠信

        供方所有商業活動應遵循誠信標準,禁止任何形式的貪污、敲詐勒索和挪用公款、洗錢等行為,以免被政府勒令停業或受到法律制裁。

        2.5.2無不正當利益

        供方不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益,包括不適當的禮物贈送。

        2.5.3信息披露

        供方依照適用法規和主要的行業慣例公開有關商業活動、組織結構、財務狀況和績效信息。

        2.5.4知識產權

        供方應尊重知識產權,技術和生產經驗的轉讓要妥善保護知識產權。

        2.5.5公平交易、廣告和競爭

        供方應制定公平交易、廣告和競爭的制度,應采取保護客戶信息的措施。

        2.5.6身份信息保護

        供方應制定程序,以保護供方及其員工檢舉者,并確保其身份的機密性。

        2.5.7社區參與

        鼓勵參與社區活動,以推動社會和經濟的發展。

        2.6 供應商社會責任管理

        2.6.1供方應對其供應商/分包商進行CSR管理,包括但不限于建立供應商CSR管理體系、CSR風險評估、CSR績效管理,CSR現場稽查及問題跟蹤改善。

        2.6.2供方應制定供應商CSR協議,推動與供應商簽署,以促進供應商加強社會責任管理。

        2.6.3供方在認證和選擇新供應商時應將CSR作為一個必要條件或門檻標準,如果新供應商CSR達不到要求則不得獲得通過。

        2.6.4供方應推動和幫助供應商提升CSR意識和能力,共同促進產業鏈可持續發展。

        2.7負責任的礦產采購

        2.7.1供方應制定明確的政策或完善的程序,以避免故意購買沖突礦產。

        2.7.2供方應制定政策或程序,以合理確保其制造的產品中所含的金、鉭、錫、鎢不得直接或間接資助或惠及嚴重侵犯人權行為的武裝團體。供方應對這些礦物的來源和監管鏈開展有效的盡職調查。

        3、 違反保證的責任

        3.1 若供方行為不符合“保證“條款的約定,則供方應在買方指定的合理期限內以費用自擔的方式糾正其與本協議約定不符的行為,直至符合本協議要求。

        3.2 若供方有對本協議的嚴重違約且不能在買方要求的期限內有效改進,買方有權終止任意或全部生效協議,適當時可提前7個日歷日以書面形式終止所有采購合同。嚴重違約包括以下方面:

        3.2.1使用任何形式的童工;

        3.2.2使用監獄勞工和強迫勞動,或使用監獄作為供應商或分包商,或限制人身自由,或扣留身份證明文件;

        3.2.3使用暴力、辱罵、體罰或性騷擾,或非法搜身或異性搜身;

        3.2.4低于當地最低工資標準支付員工工資;

        3.2.5發生重大火災和爆炸事故;

        3.2.6存在任何嚴重危及生命安全或健康的工作條件,或作業現場發生致命事故;

        3.2.7違法排放有毒有害污染物,包括廢水、廢氣或廢渣,或發生重大環保違規事件;

        3.2.8發生任何媒體危機和嚴重的群體性事件,包括非正常死亡(自殺、他殺、墜樓、猝死等)、集體勞資糾紛或罷工、群體性打架斗毆、集體中毒或其他群死群傷事件;

        3.2.9發生任何傳染病疫情因內部管理及防護不當導致集體性感染事件,或因未提前做好防護物資準備(如口罩、手套、防護服、消毒液等)導致員工健康安全或公司正常運作遭受重大影響;

        3.2.10發生腐敗和不誠信事件。

        3.3如因供方存在違反CSR行為給買方造成損失,則供方應對買方予以賠償。

        4、 期限

        本協議在雙方簽訂之日起三(3)年內有效,若協議雙方均未在本協議終止前六十(60)日發出終止本協議的書面通知,則該協議自動延續一(1)年,自動延續的次數不限。若協議雙方有任何一方在本協議終止前六十(60)日前發出終止本協議的書面通知,經雙方溝通達成一致后,該協議終止。

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